11月15日，大唐江蘇發(fā)電公司召開本部2024年調(diào)入人員座談會，公司黨委書記、董事長郭亞斌主持會議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)穆廷懿、畢宏遠(yuǎn)、喬紅勇、謝超、楊蘇亮出席會議并講話。

　　郭亞斌對新調(diào)入人員表示歡迎，并分享了個(gè)人的工作經(jīng)歷，詳細(xì)介紹了江蘇公司人才選拔任用機(jī)制和取得的成效，分析了江蘇公司面臨的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　郭亞斌指出，在江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)遇期，推行了一系列選人用人新機(jī)制，一批優(yōu)秀干部人才脫穎而出，有效激發(fā)了內(nèi)部活力。各級干部職工要端正態(tài)度、錨定目標(biāo)，腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展、全面提升。

　　郭亞斌對新調(diào)入人員提出三點(diǎn)要求

　　一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升能力素養(yǎng)。準(zhǔn)確把握形勢趨勢態(tài)勢，跟進(jìn)學(xué)習(xí)掌握國家及行業(yè)、地方政策。充分發(fā)揮好本部服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，為基層企業(yè)依法合規(guī)保駕護(hù)航。

　　二是要提高站位，積極服務(wù)于“1264”發(fā)展戰(zhàn)略。以建設(shè)“一流區(qū)域公司”為目標(biāo)，主動(dòng)對標(biāo)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對接地方監(jiān)管部門，不斷提升治理效能，在各項(xiàng)工作中走在前、做示范。

　　三是要加強(qiáng)自身建設(shè)，在形象作風(fēng)上做表率。在工作生活中嚴(yán)格要求自己，自覺用黨章黨紀(jì)規(guī)范一言一行，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)。增強(qiáng)服從大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，力戒形式主義、官僚主義。

　　郭亞斌強(qiáng)調(diào)，新調(diào)入人員要盡快轉(zhuǎn)變角色、熟悉環(huán)境、融入工作，提升綜合文字能力和水平，練就“筆桿子”，鍛煉培養(yǎng)“專、精、強(qiáng)”的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，成為“行家里手”，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維前瞻性，積累創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)協(xié)同工作能力，提升團(tuán)隊(duì)合作效能，扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，爭做集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”的引領(lǐng)者和示范者。

　　今年以來，江蘇公司建立了干部提拔公開競聘、本部基層雙向掛崗等“選育管用”機(jī)制，堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，以實(shí)干業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，有序推進(jìn)本部干部人才調(diào)整交流。截至目前，本部累計(jì)新調(diào)入人員16人，占比25.40%，現(xiàn)有人員中90后占比9.52%、80后占比60.32%、70后占比20.64%，60后占比9.52%，整體平均年齡降至41.76歲;累計(jì)調(diào)整副經(jīng)理級及以上干部21人次，其中提拔任用11人次、平級調(diào)整10人次;其他崗位獲得職級晉升9人次。

　　座談會上，新調(diào)入人員代表、老職工代表、企業(yè)管理辦公室成員代表等分別作表態(tài)發(fā)言，他們均表示，將倍加珍惜到本部工作的機(jī)會，提高站位、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作、錘煉作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)為江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　江蘇公司本部相關(guān)部門及直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加座談會。(張兵初)